疫情下企业招聘】

裁员和AI需求导致IT人才市场不匹配

1、AI技术崛起：生成式AI（GenAI）疫情下的科技公司招聘的兴起使企业重新评估技能需求。例如疫情下的科技公司招聘，Intuit、Cisco等公司明确表示裁员目的是为AI和网络安全领域招聘腾出资源疫情下的科技公司招聘，导致传统IT岗位需求锐减。技能供需错配：市场对AI相关技能（如自然语言处理、大型语言模型训练）的需求激增，但具备这些能力的候选人稀缺。

2、▲图片源自网络：头部企业裁员策略与业务调整方向裁员背后的行业趋势与深层原因技术驱动的业务转型AIGC技术的爆发使互联网企业加速布局AI大模型、自动化工具等领域，传统业务（如内容审核、基础运营）的岗位需求减少，而AI算法、数据工程等高端技术岗位需求增加。

3、资深程序员面临裁员而AI工程师以150万起薪仍供不应求，主要源于技术迭代加速、岗位需求结构变化以及复合能力稀缺性三方面因素。

4、人才市场竞争激烈，吸引难度增加同类岗位技能流向分散全球90%的人才对新机会持开放态度，但65%的企业仍面临人才短缺。这表明，人才市场流动性增强，但企业难以精准定位目标人群。例如，掌握AI技能的工程师可能同时被多家企业竞争，导致供应分散。

5、企业所需的基础码农数量减少，刚毕业的学生面临着“技能过时”的风险。高校培养脱节：部分高校在计算机专业扩招的同时，未能及时提升教学质量，导致培养的人才与市场需求不匹配。学生在学校所学的内容与企业实际需求存在差距，缺乏实践经验和项目经验，难以满足企业的用人标准。

涨薪+扩招!大厂裁员潮下,这些公司凭什么能逆袭

1、在科技大厂裁员、降薪疫情下的科技公司招聘的浪潮下疫情下的科技公司招聘，Netflix、Zoom、Tik Tok等公司凭借自身优势实现业务增长疫情下的科技公司招聘，不仅未受裁员潮影响，反而涨薪扩招，具体如下：Netflix业务增长与扩招：疫情引发的“宅经济”让Netflix业务猛增，第二季度营收同比涨幅达165%，全球总订阅数逼近2亿。

2、行动建议：抓住逆袭起点职场变局下的应对策略：全球企业项目化管理趋势不可逆，早行动者占据先机。限时优惠：7月职场提升季，热门认证课程限时特惠，助力高效备考。PMP认证通过系统化知识体系、国际认可度及政策支持，为职场人提供逆袭涨薪的路径。

3、中小型科技企业机会：中小厂因之前扩张有限，未出现大规模裁员潮，可能成为求职者的备选方案。大厂裁员后，跳槽趋势为大厂被裁员工到中厂，中厂被裁员工到小厂。中厂/小厂因“接盘”大厂优秀技术人员而欣喜，这些技术人员跳槽到中厂/小厂通常会有可观的涨薪。

4、国际大厂裁员潮的核心驱动与规模2025年全球科技行业裁员呈现AI技术替代与组织结构优化双重特征：微软：7月初启动新一轮裁员，预计涉及6万人（内部估计实际7000-8000人），主要针对客户和合作伙伴解决方案部门，旨在适应AI时代需求。

5、个人能力升级：要是在原公司积累了稀缺技能（如跨境电商运营、数据建模），跳槽到能适配该能力的平台，薪资可能大幅提高。3）地域与企业差异：一线城市同岗位薪资通常比二三线城市高；互联网大厂、外企的薪酬结构（含股权激励）可能比传统行业企业好。

6、新业务受市场波动影响大：凭借母公司力量开展的新业务，受市场波动影响极高，如字节跳动大力教育受“双减政策”影响直接“连锅端”。非直接盈利和支持性部门受影响：非直接盈利部门、职能部门、支持性部门是裁员潮中最先受影响的一批人。

“疫情持续不断,秋招何去何从?”职业蛙《秋季招聘趋势报告》重磅首发...

CareerFrog职业蛙《2021秋季招聘趋势报告》显示，疫情下秋招呈现企业招聘时间集中、笔面试线上化、行业需求分化等特点，留学生和国内学生需针对性调整求职策略。秋招核心问题解答哪些同学可以参加今年的秋招？传统定义：2020年8月至2021年7月毕业的学生（-1~0年经验）。

疫情下的我们是如何找工作的?

疫情下人们主要通过线上渠道获取招聘信息、投递简历、参加笔试和面试来找工作，同时借助多种方式了解公司情况，不同专业就业形势受多种因素影响。 具体如下：招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格，公司多采用线上招聘。求职者可将感兴趣的公司列成表单，关注其公众号和官方网站招聘信息，每天空闲时刷新公司动态，避免错过。

疫情之下，大四学生可通过明确岗位信息、优化简历、了解公司、提升基础技能、持续学习等方式找工作。具体如下：明确应聘岗位的基本信息多数同学在求职时存在盲投现象，仅依据岗位表面信息投递简历，导致求职效果不佳。

毕业生在疫情下更复杂严峻的就业形势中，可通过以下途径实现就业：利用政府与社会搭建的就业服务平台北京市有关部门联合媒体、企业开展“职引未来——我帮毕业生找工作”系列活动，搭建企业、高校与社会资源的对接平台。

持续学习与改进：在找工作和职业发展的过程中，要不断学习新知识、新技能，根据市场变化和自身发展情况及时调整自己的职业规划。

疫情影响下，应届毕业生可以通过以下途径找工作：充分利用网络资源 网上广撒网：鉴于疫情的影响，许多企业已经转向线上招聘，包括网上发布招聘信息、线上笔试和面试等。应届毕业生应定期登录各类招聘网站，如中华英才网、应届生求职网等，搜寻并投递简历。

疫情当前，应届毕业生可通过抢占先机、调整求职方向、降低标准、借助亲友资源、延长求职时间或自主创业等方式找工作。具体如下：抢占先机：尽管复工时间不确定，但求职意愿不能减少。建议毕业生利用网络平台，如在线招聘网站、社交媒体群组（HR的微信群或QQ群）等，积极投递简历，增加求职机会。

疫情反复下企业该如何保证招聘工作正常进行?

加强与候选人的沟通保持沟通畅通：在招聘过程中疫情下的科技公司招聘，及时回复候选人的咨询和疑问，让候选人感受到企业的关注和重视。可以通过电话、邮件、即时通讯工具等多种方式与候选人保持沟通。提供详细信息：向候选人详细介绍企业的基本情况、岗位信息、职业发展路径等，让候选人对企业和岗位有更全面的疫情下的科技公司招聘了解，提高候选人的入职意愿。

优化雇主品牌建设：利用社交媒体（如微信公众号、抖音）展示企业文化、员工福利及抗疫措施，提升企业吸引力。内部推荐机制：鼓励员工推荐优秀人才，设置推荐奖励，扩大人才来源渠道。建立人才库：对过往面试优秀但未录用的候选人进行分类管理，定期跟进，在需求出现时快速启动招聘。

实践建议：将招聘视为常态化工作，即使岗位未空缺也持续面试候选人。疫情后抢抓人才回流机遇，优化组织能力以应对未来挑战。表：持续招聘通过更充裕的评估时间提升用人准确性，降低风险。