【疫情居家劳动

疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资具体说明如下工资发放标准认定复杂，需综合考量疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形政府防疫政策措施劳动合同实际履行状况等例如在某科技。

集中隔离观察期间因疫情防控要求实施集中隔离观察的职工，企业应视同其提供正常劳动并支付工资居家隔离观察期间企业有条件的，可安排职工通过电话网络等灵活方式在家上班，并依法支付相应工资对不具备居家办公条件的，企业可与职工协商统筹使用各类假期因公出差隔离期间因公出差在外地期间因疫情防控。

疫情期间在家办公需要按照约定支付工资待遇，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎。

工作时间居家办公时间往往呈现碎片化灵活化的特点，劳动者可能在正常工作时间之外也在处理工作事务因此，对于居家办公的劳动者是否处于工作时间的认定，需要综合考虑线上打卡记录加班申请记录电话微信邮件等工作沟通记录等有效证据工作场所在疫情防控期间，劳动者根据单位要求居家办公，“家”。

疫情居家办公工资的发放如下1对新型冠状病毒感染的肺炎患者疑似病人密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬2企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬。